Рекрутинг

Процесс работы с заказчиком на рекрутинг кандидатов включает несколько этапов, направленных на эффективное удовлетворение потребностей клиента.

Цель: Детализация требований заказчика.
Действия:

• Уточнение количества кандидатов.
• Определение функционала кандидатов (обязанности, задачи, зоны ответственности).
• Уточнение дат работы (график, продолжительность, срочность).
• Обсуждение особых требований (наличие опыта, знание языков, внешние данные и т.д.).

Цель: Ознакомление с потребностями заказчика.
Действия:

• Получение заявки от заказчика.
• Фиксация ключевых данных: тип кандидатов (временный, постоянный, сезонный и т.д.), сфера деятельности (клининг, охрана, промоутеры, грузчики и т.д.).

Цель: Юридическое оформление сотрудничества.
Действия:

• Подготовка договора, включающего все условия подбора кандидатов, сроки, стоимость, ответственность сторон и другие важные аспекты.
• Согласование договора с заказчиком.
• Подписание договора.

Цель: Расчет стоимости услуг и согласование бюджета.
Действия:

• Подготовка сметы на основе требований заказчика.
• Учет всех затрат (поиск, собеседование кандидатов и т.д.).
• Согласование сметы с заказчиком и внесение корректировок при необходимости.

Цель: Передача подобранных кандидатов заказчику.
Действия:

• Предоставление заказчику списка кандидатов с их резюме и данными.
• Организация собеседований кандидатов с заказчиком (при необходимости).

Цель: найти подходящих кандидатов согласно требованиям заказчика.
Действия:

• Использование различных каналов для поиска кандидатов (базы данных, сайты по поиску работы, социальные сети, телеграмм каналы, рекомендации и т.д.).
• Проведение собеседований и проверка кандидатов (опыт, навыки, соответствие требованиям заказчика).
• Проверка документов (паспорт, сертификаты, медицинская книжка и т.д.).
• Формирование пула подходящих кандидатов.

Цель: Улучшение качества услуг и ускорение процесса подбора.
Действия:

• Анализ обратной связи от заказчика.
• Внесение изменений в процесс поиска и подбора кандидатов.
• Обновление баз данных и каналов поиска кандидатов.
• Этот процесс позволяет эффективно закрывать вакансии заказчика, обеспечивая высокий уровень сервиса и оперативность в подборе кандидатов.

Цель: Обеспечение качества подобранных кандидатов и удовлетворенности заказчика.
Действия:

• Сбор обратной связи от заказчика о работе предоставленных кандидатов.
• Решение возможных вопросов или замена кандидатов при необходимости.
• Поддержание контакта с заказчиком для дальнейшего сотрудничества.